Работа водителем, машинистом, слесарем — прямо сейчас
Альметьевск и район · Без опыта / с опытом · Оформление с первого дня
Оставьте номер — мы перезвоним сегодня
Расскажем про вакансию, условия и оформление. Резюме не нужно.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
- 50+Вакансий рабочих специальностей и не только
- 3 дняОт отклика до выхода на работу
- с 1 дняофициальное трудоустройство с первого дня
- 2 раза в месяцСтабильные выплаты заработной платы два раза в месяц
More products
Оставьте номер — мы перезвоним сегодня
Расскажем про вакансию, условия и оформление. Резюме не нужно.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookies
и политикой конфиденциальности.
и политикой конфиденциальности.
Татспецтранспорт – высокоэффективная компания транспортного блока ПАО «Татнефть».
Одна из крупнейших в Приволжском федеральном округе, которая включает в себя 9 управлений технологического транспорта: Альметьевское УТТ-1, Азнакаевское УТТ, Бавлинское УТТ, Джалильское УТТ, Елабужское УТТ, Елховское УТТ, Лениногорское УТТ, Нурлатское УТТ, Ямашское УТТ.
Каждое из них имеет более, чем полувековую историю. В «Татспецтранспорте» более 3000 единиц спецтехники с широким спектром применения: от обслуживания объектов нефтедобычи и строительства до перевозки негабаритных, крупнотоннажных и опасных грузов.
«Татспецтранспорт» имеет большой опыт участия в крупномасштабных проектах Республики Татарстан: комплекс нефтехимических заводов АО «ТАНЕКО» (Нижнекамск), горнолыжный комплекс «ЯН», Каскад прудов (Альметьевский р-н), объекты Универсиады (2013, Казань), строительство скоростной автомагистрали «Москва-Пекин».
Использование новейшей спецтехники, внедрение искусственного интеллекта создают комфортные условия труда, привлекательность профессии транспортников и позволяют сохранять безопасность каждого сотрудника, которых в Компании насчитывается свыше 4 000 человек.
- 1. Белая зарплата, премии и 13-я ЗПОфициальное трудоустройство с первого дня (период стажировки полностью оплачивается). Зарплата приходит строго 2 раза в месяц (аванс + расчет). Дополнительно выплачиваем ежемесячные, квартальные премии, 13-ю зарплату и проводим ежегодную индексацию оклада.
- ДМС, медосмотры и путевки в санаторииБерем заботу о вашем здоровье на себя: полностью оплачиваем прохождение медосмотров, предоставляем полис Добровольного медицинского страхования (ДМС) для лечения в клиниках и выделяем путевки на санаторно-курортное лечение.
- Корпоративная социальная ипотекаПомогаем решить квартирный вопрос. Сотрудники компании имеют возможность приобрести собственное жилье на льготных условиях в рамках программы корпоративной ипотеки.
- Бесплатное обучение и освоение новых профессийИнвестируем в ваш карьерный рост. За счет средств работодателя отправляем на повышение квалификации в профильные учебные центры и даем возможность бесплатно освоить вторую смежную профессию.
- Детские лагеря и подарки (Семейный соцпакет)Поддерживаем родителей. Ежегодно выделяем путевки для отдыха ваших детей в летних оздоровительных лагерях, а в преддверии Нового года каждый ребенок сотрудника получает гарантированный праздничный подарок.
- Спецодежда и насыщенная жизнь коллективаОбеспечиваем комфорт на рабочем месте — выдаем качественную профильную спецодежду. А после работы предлагаем интересную корпоративную жизнь: конкурсы, мероприятия и совместный отдых.
Ответы на частозадаваемые вопросы
Вы получаете отличный бонус в виде компенсации 50% стоимости аренды жилья (до 7 500 рублей в месяц). Это позволяет сэкономить семейный бюджет на сумму до 22 500 рублей за каждый квартал. Достаточно просто приносить расписку от арендодателя каждые три месяца.
Да, и это одно из главных преимуществ нашей программы! Компания выделяет единовременный беспроцентный заём на первоначальный взнос до 30% от стоимости жилья (максимум 1 000 000 рублей). Вам не придется копить годами или брать потребительский кредит под высокий процент. Главное условие — состоять в очереди по программе Социальной ипотеки не менее 3-х лет.
Абсолютно. Вы экономите на банковских процентах: если ваш рабочий стаж от 1 года, вы можете взять беспроцентную ссуду до 500 000 рублей (потребуется 1 поручитель).
Конечно! Для семей молодых сотрудников (до 35 лет) действует специальная молодежная ссуда на покупку мебели и товаров первой необходимости от 80 000 до 200 000 рублей. Срок возврата комфортный — 3 года, долг списывается из зарплаты равными частями без переплат.
Профсоюз предлагает мощный пакет демографической поддержки. При рождении ребенка вы сразу получаете 15 000 рублей , а в декрете (от 1,5 до 3 лет) предприятие ежемесячно выплачивает дополнительное пособие — 12 000 рублей.
Предприятие берет часть финансовой нагрузки на себя: вы получаете по 8 000 рублей на каждого ребенка ежегодно. А когда ребенок идет в школу, мы дополнительно выделяем 9 000 рублей на сборы первоклассника.
Да, один раз в год в летний период вы можете отправить ребенка в детский оздоровительный лагерь. Вы просто покупаете путевку, а профком компенсирует ваши затраты.
Очень выгодно! Для сотрудников со стажем от 1 года компания компенсирует стоимость путевки (лимит средней стоимости — 45 000 рублей) раз в 3 года. Кроме того, для членов профсоюза и их семей круглогодично действует эксклюзивная скидка 20% в лучших санаториях (например, «Ижминводы», «Бакирово»)
Да, за 5 лет до достижения пенсионного возраста (и для работающих пенсионеров) предоставляется путевка на целых 14 дней. Компания компенсирует ее стоимость в пределах 30% от суммы страховых взносов
Мы не оставляем сотрудников в беде. В случае потери близкого родственника выплачивается материальная помощь 10 000 рублей и предоставляется три оплачиваемых дня, чтобы вы могли решить все организационные вопросы. Для родителей детей-инвалидов предусмотрена помощь в 10 000 рублей , а неполным семьям без алиментов ежегодно выделяется 8 000 рублей